خبرگزاری فارس: 18 هزار بسیجی در ادارات و سازمان‌های سیستان و بلوچستان فعالیت می‌کنند

محمدعلی میری، مدیر سازمان بسیج کارمندان سپاه سلمان با بیان اینکه 18 هزار

بسیجی در ادارات و سازمان‌های سیستان و بلوچستان فعال هستند، گفت:

رسالت بسیج کارمندان ارتقا امنیت سیستم اداری، خدمت بی‌منت،

امر به معروف و نهی از منکر است...

 

محمدعلی میری (ديشب) در همایش روز بسیج کارمندی و تجلیل از کارمندان نمونه در تالار فردوسی دانشگاه سیستان و بلوچستان، اظهار کرد: بسیج بهترین گزینه برای وحدت قومی، مذهبی است، هر کارمند می‌تواند خود را در جایگاه یک رجایی و باهنر بداند و چه خوب است که لشکری از رجایی و باهنر داشته باشیم.

 

مدیر سازمان بسیج کارمندان سپاه سلمان گفت: بسیج حضور فعال خود را در سازمان‌ها و ادارات نشان داده و هم‌اکنون ‌240 پایگاه بسیج در 240 دستگاه و سازمان و ارگان برای حفظ فرهنگ بسیج است.

 

این مسئول افزود: 18 هزار بسیجی در ادارات و سازمان‌های سیستان و بلوچستان فعال هستند، رسالت بسیج کارمندان ارتقا امنیت سیستم اداری، خدمت بی‌منت، امر به معروف و نهی از منکر، پاسخگویی به مردم و رسیدن به مدیریت جهادی است.

 

وی با بیان اینکه مدیریت جهادی همدلی و همراهی تمام مسئولان را می‎طلبد، افزود: امروز بسیجان کارمند در راستای تحقق فرمایش مقام معظم رهبری با تمام توان در کنار دولت مردان تلاش می‌کنند.

 

در پایان این مراسم از کارمندان و مدیران نمونه بسیجی تجلیل شد. فارس

 

 

 


برچسب‌ها: روز بسيج كارمندان, مدير سازمان بسيج, محمدعلی میری, سيستان و بلوچستان

تاريخ : پنجشنبه 1393/06/06 | | نویسنده : زاهدانی

استاندار سیستان وبلوچستان برشکل گیری شورای کارشناسان ادارات تاکیدکرد

مهندس هاشمي، استاندار: نباید بین کلام و علم مسئولان فاصله باشد،

مدیریت با کارکنان را به جای مدیریت بر کارکنان مبنای کار قرار دهیم،

این یعنی مشارکت جویی  و موفقیت در کارها ...

علی اوسط هاشمی (ديشب) در همایش روز بسیج کارمندی و تجلیل از کارمندان نمونه در تالار فردوسی دانشگاه سیستان و بلوچستان، اظهار کرد: شهیدان رجایی و باهنر به مرحله‌ای از قابلیت رسیدند که خداوند خریدارشان شد.

استاندار سیستان و بلوچستان افزود: شهید رجایی با بودن در قدرت بسیار ساده بود و لحظه‌ای بودن در قدرت بر او سایه نینداخت و بر منش خویش و برارزش‌های معنوی خود استوار ماند به همین دلیل در اذعان و خاطره‌ها به یادگار ماند.

این مسئول ادامه داد: قدرت‌های جهان بر علیه ما به حرکت درآمده اما اتحاد ما که قوت یافته از ایمان ما‌ست چنان اقتداری به ما می‌دهد که هیچ صاحب قدرتی را به راحتی نمی‌تواند در مقابل این صفوف به هم فشرده قرار گیرد.

وی با بیان اینکه بسیج می‌تواند زمینه‌ساز اقتدار برای جامعه شود، گفت: در نظام اداری این نکته مهم است که ما هر کدام آیاتی از آیات خداوندی هستیم پس نباید بین مدیر، کارمند و کارگر فاصله باشد و باهم بیگانه باشند.

هاشمی بیان کرد: در نظام اداری به تقویت روحیه مقاومت و ایستادگی نیازمندیم، باید سعی کنیم آیینه هم باشیم و با حفظ ارزش‌های معنوی در بین مردم حضور داشته باشیم.

استاندار سیستان و بلوچستان افزود: تبعیض، پارتی‌بازی، سفارش و کاغذ‌بازی در نظام اداری آفت است که باید از این صفات دوری کنیم.

این مسئول ادامه داد: نباید بین کلام و علم مسئولان فاصله باشد، مدیریت با کارکنان را به جای مدیریت بر کارکنان مبنای کار قرار دهیم، این یعنی مشارکت جویی و موفقیت در کارها.

وی با تاکید بر شکل‌گیری شورای کارشناسان ادارات گفت: یک نفر در این شورا به انتخاب خود اعضا نتایج جلسات شورا را به استانداری گزارش دهد.

هاشمی اضافه کرد: دو سال از برنامه پنجم را پیش‌رو داریم باید تلاش کنیم عقب‌ماندگی‌های سه سال قبل را جبران کنیم.

وی افزود: در سیستان و بلوچستان توانمندی‌ها و ظرفیت‌های لازم وجود دارد و می‌طلبد با همت جهادی در این دو ساله توسعه انفجاری را رقم بزنیم. فارس


برچسب‌ها: استاندار, هاشمي, روز كارمند, هفته دولت, 1393

تاريخ : سه شنبه 1393/06/04 | | نویسنده : زاهدانی

چگونه بی انگیزه بودن کارکنان را متوقف کنیم؟

نابسامانی‌های مدیریتی و سوءمدیریت گاه به بی‌انگیزگی کارمندان و به دنبال آن کاهش

ساعت‌های مفید کار دامن می‌‌زند.

علاوه بر اين، مشکلات اقتصادی و عدم تناسب میان حقوق کارمندان با درآمد‌ها و تورم،

کم‌توجهی به شایسته‌سالاری و شرایط سخت برای ارتقای کارمندان در پست‌ها

از دیگر مشکلات است ...

 

تناسب حقوق کارمندان با خط فقر

 

بنابر آخرین آمارهای موجود، تا پایان اسفند سال گذشته حدود دو میلیون و400 هزار نفر در دستگاه‌های دولتی فعال بوده‌اند. به این تعداد باید بخش قابل‌توجهی از کارمندان بخش خصوصی را اضافه کرد. اگرچه هیچ‌گونه آماری از تعداد کارمندان این بخش در دسترس نیست، برآورد‌ها حاکی از آن است که حداقل 17 میلیون نفر در بخش خصوصی فعالیت می‌‌کنند. به‌رغم آنکه در گذشته، تعلق افراد به طبقه کارمند از ارج و قربی برخوردار بود، در سال‌های اخیر، افزایش میزان تورم و تغییر اندک درآمد کارمندان چه در بخش‌های خصوصی و چه در ادارات دولتی انتقادات بسیاری را متوجه دولت‌ها کرده است. در سال 92، حداقل حقوق کارمندان ۴۹۰ هزار و حداکثر سه میلیون و ۴۳۰ هزار تومان از سوی دولت در نظر گرفته شد. پرداخت این میزان حقوق درحالی است که به گفته سازمان آمار، متوسط کل هزینه خالص سالانه یک خانوار شهری در سال 92، 206 میلیون و 34 هزار ریال بوده است که نسبت به رقم مشابه در سال قبل 4/25 درصد افزایش داشت. بر اساس گزارش نهاد‌های دولتی در آن سال، پایین‌ترین نرخ خط فقر برای خانواده‌ای که پنج فرزند داشته‌باشد در تهران دو میلیون و 200 هزار تومان بود. بر اساس آمارهای فوق، می‌‌توان گفت که بخش قابل‌توجهی از کارمندان در مرز این خط زندگی می‌‌کنند.

 

نردبان بلند ارتقای شغلی

 

علاوه بر مشکلات اقتصادی و عدم تناسب میان حقوق کارمندان با درآمد‌ها و تورم، کم‌توجهی به شایسته‌سالاری و شرایط سخت برای ارتقای کارمندان در پست‌ها از دیگر مشکلاتی است که چند تن از کارمندان دستگاه‌های دولتی در گفت‌وگو با آرمان به آن اشاره کردند. یکی از کارمندان بخش روابط عمومی اداره برق در گفت‌وگو با آرمان با اشاره به شرایط کاری خود می‌‌گوید: 15 سال سابقه کار دارم. از شرایط کاری ناراضی نیستم اما کارها کاملا شکل روزمره به خود گرفته‌اند و هیچ نوآوری در کار ما وجود ندارد. او در ادامه عنوان می‌‌کند: وضعیت حقوق و مزایای اداره ما نسبت به ادارات دیگر چندان بد نیست. اما هزینه‌ها امروز بسیار بالا است و به طور کلی حقوق کارمندی کفاف زندگی ما را نمی‌دهد.

 

همچنین، یکی از کارمندان اداره آب و فاضلاب یکی از شهرهای شمالی درباره شرایط کاری خود می‌‌گوید: مشکلات مربوط به حقوق دیگر مشکلی قدیمی شده و ما به گونه‌ای با آن کنار آمده‌ایم. فکر می‌‌کنم علاوه بر این مشکل، بحث عدم پویایی در اداره و شرایط سخت برای ارتقا و گرفتن پست یکی از مسائل جدی است. هر مدیری که می‌‌آید یک سری از افراد موردنظر خود را معاون و مدیر می‌‌کند، بی‌توجه به اینکه این فرد تخصص کافی دارد یا نه. او اضافه می‌‌کند: شاید باورش سخت باشد اما مدرک تحصیلی من از ما فوقم بالاتر است و گاهی مجبورم دستورات او را با وجود آنکه می‌‌دانم اشتباه است اجرا کنم. مشکلات کارمندان شاغل در بخش خصوصی اما تا حدی با کارمندان بخش دولتی متفاوت است. دختر جوانی که نزدیک به پنج سال است در یکی از شرکت‌های واردات دارو فعالیت می‌‌کند در انتقاد به شرایط کار خود می‌‌گوید: تنها امید من برای ادامه کار در این شرکت، حق بیمه است. تقریبا روزی 9 ساعت در این شرکت همه کار می‌‌کنم با حداقل حقوق. البته شرایط من نسبت به برخی از اطرافیانم که کارفرما حق بیمه برای آنان پرداخت نمی‌کند، بهتر است. اما در کل هیچ توجهی به شرایط من نمی‌شود. ضمن اینکه، استفاده از مرخصی که حق هر کارمند است تقریبا برای من جز تحت شرایطی خاص ممکن نیست.

 

ادارات، مکانی برای گذران وقت

 

مشکلات اقتصادی و بی‌علاقگی افراد به انجام کار را شاید بتوان ازجمله آسیب‌های ناشی از محیط کار در کشور معرفی کرد. آمارهای مربوط به میزان ساعات کار مفید در کشور و مقایسه آن با بسیاری از کشورهای پیشرفته حاکی از همین امر است.

 

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس در گفت‌وگو با آرمان با اشاره به پایین‌بودن ساعات کار مفید در ادارات می‌‌گوید: مشکل بهره‌وری از کار تنها خاص کارمندان نیست و در بسیاری از بخش‌های کشور رخ می‌‌دهد. محسن علیمردانی در ادامه تصریح می‌‌کند: مشکل ما در این مورد بیشتر مربوط به امور فرهنگی و تربیتی است. ضمن اینکه نابسامانی‌های مدیریتی و سوءمدیریت گاه به بی‌انگیزگی کارمندان و به دنبال آن کاهش ساعت‌های مفید کار دامن می‌‌زند.

 

او با اشاره به عواملی که بر شرایط کاری کارمندان تاثیرگذار است، تصریح می‌‌کند: زمانی که تبعیض و بی‌عدالتی در سازمان حاکم باشد، انتصابات مبتنی بر شایسته‌سالاری نباشد، پست‌ها براساس سوابق به افراد داده نشود و مهم‌تر از همه سر رشته کار از روال علمی خارج شود و براساس برنامه پیش نرود، انگیزه کارمند برای فعالیت و رشد سازمان کاملاً از بین می‌‌رود و اداره تنها به مکانی برای گذراندن وقت تبدیل می‌‌شود.

 

همچنین، غلامعباس توسلی، جامعه‌شناس کار و شغل در گفت‌وگو با آرمان با اشاره به مشکلات پیش‌روی کارمندان می‌‌گوید:به طور کلی، مشکلات مربوط به حقوق و تامین معیشت از مهم‌ترین مشکلاتی است که بارها کارمندان از طریق رسانه‌های مختلف سعی کرده‌اند آن را به گوش مسئولان برسانند. زمانی که حقوق یک کارمند با تورم تناسب نداشته باشد، فرد چاره‌ای جز رو آوردن به شغل دوم و تحمل فشار زیاد ندارد. این استاد دانشگاه در ادامه تصریح می‌‌کند: از لحاظ جامعه‌شناسی، کارمندان ما در نهایت با مشکل از خود بیگانگی روبه‌رو هستند. در ایران کارها به درستی صورت نمی‌گیرد و تخصص فرد با شغلی که دارد همخوانی ندارد. نویسنده کتاب جامعه‌شناسی کار و شغل با اشاره به حاکم‌شدن سیستم بوروکراسی در ادارات می‌‌گوید: ازخودبیگانگی می‌‌تواند ناشی از حاکم‌شدن سیستم بوروکراسی دقیق باشد. تحت این شرایط، افراد جایگاه درست خود را نمی‌دانند و هدفی در زندگی شغلی ندارند. در واقع کار برای این افراد تبدیل به امری بی‌معنی می‌‌شود. او در پایان با تاکید بر لزوم بازبینی بر نظام کار و تغییر زیرساخت‌ها می‌‌گوید: برای آنکه از وضعیت فعلی نجات پیدا کنیم لازم است تا در مرحله اول مسائل اقتصادی حل شود و در وهله بعد تعریف ما از کار تغییر کند، یعنی کار در ذات خود امری ارزشمند برای جامعه محسوب شود.

 


برچسب‌ها: 4 شهريور, مقاله, روز كارمند, 1393, مشكلات اداري

تاريخ : سه شنبه 1393/05/28 | | نویسنده : زاهدانی

اجراي طرح هم كدسازي در استان سيستان و بلوچستان از

ساعت 22 شب چهارشنبه 29 مردادماه انجام می شود ...

در این طرح كدهاي بين شهري 0541، 0542، 0543، 0544، 0545، 0546، 0547، 0548 به 054 تغییر می یابد.

تعداد خطوط تلفن منصوبه در سطح مراكز شهري این استان 283 هزار و در سطح مراكز روستايي 125 هزار و تعداد خطوط دايري در مراكز شهري 218 هزار و مراكز روستايي 74 هزار خط اعلام شده است.

این طرح در 25 مرکز شهري و 154 مركز روستايي ( با احتساب شبكه wll GSM بيش از 994 روستا) در سطح شهرستانهاي زاهدان، زابل، خاش، چابهار، نيكشهر، ايرانشهر و سراوان انجام مي پذيرد و شماره مشتركين در سطح شهرستانهاي ياد شده از 7 رقم به 8 رقم تغيير خواهد كرد و عدد 3 به تمامی شماره ها افزوده خواهد شد.

به دليل مسائل فني ارقام شماره تلفن بعضي از مشتركين در شهرستانها و روستاها تغييراتي خواهد داشت كه مشتركين مي توانند با سامانه گوياي در محدوده استان 2022 (بدون كد) و خارج از استان با شماره‌هاي 05412022 تماس گرفته و از تغييرات ايجاد شده اطلاع كسب کنند.

كاهش هزينه تماس بين مشتركين توابع استان با مراكز استان و بالعكس، اختصاص يك شماره منحصر به فرد به مشتركين در كل استان، جلوگيري از تداخل در فايل هاي شارژينگ و Caller-ID از مزاياي اين طرح است.

تاکنون این طرح در 17 استان کشور به اجرا درآمده است.

مشتركان مي‌توانند با مراجعه به سايت شركت مخابرات استان سيستان و بلوچستان به نشاني www.tcsb.ir و واردكردن شماره تلفن قديم، از شماره جديد خود مطلع شوند.


برچسب‌ها: كد, شماره تلفن, وبلاگ زاهدان, مخابرات, استان سيستان و بلوچستان

تاريخ : یکشنبه 1393/05/26 | | نویسنده : زاهدانی

آزادگان با تحمل سالهای شکنجه و دوری از وطن در زندانهای مخوف رژیم بعثی،

همواره نماد و درس بزرگ شجاعت و نهراسیدن در برابر هجمه بیگانگان را به ما آموختند...

آزادگی؛ نمادی از بیکران عظمت روح است که از اسارت کالبد خاکی و حصر دیوارهای سنگی عبور می کند و سریر عزت را بر تمامیت ساحت ایمان می گستراند.

26مرداد سالروز ورود اولین گروه از اسیران ایرانی دوران هشت ساله دفاع مقدس است.

پهلوانانی که مردانه جنگیدند و اگر قسمت و پیشانی نوشتشان شهادت نبود توفیق داشتند که همانند عقیله بنی هاشم طعم اسیری را بچشند.

دلاورمردانی که در عمل ثابت کردند که جنگ برایشان تا دل بغداد ادامه دارد. این بود که مردانه مقاومت کردند و تا پای جان رفتند، اما تحت شکنجه های بسیار زیاد رژیم بعث لب به شکوه نگشودند.

آزادگان دلاور و سرافراز، با الهام از مکتب انسان ساز اسلام و سیره ائمه اطهار و با درس گرفتن از زندگی انقلابی و حماسه ساز حضرت زینب(س) که اسوه صبر و پایداری بود، توانستند دوران دشوار اسارت را پشت سر نهند و شکوه مقاومت و سرافرازی را در صحیفه درخشان ایران اسلامی ثبت کنند. بی شک، سال ها محرومیت این سروقامتان تاریخ سبب شد که آنان امروز بیش از هر فرد دیگری در مسیر سبز پیروزی گام بردارند و الگو و افتخار میهن خویش باشند.

رسیدن به قله های علم و موفقیت در توسعه اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی ثمره جان فشانی ها و اخلاص عمل این عزیزان است. آزادگان این اسطوره های مقاومت و شکیبایی با تحمل سالهای سخت و شکنجه و دوری از وطن در زندانهای مخوف رژیم بعثی عراق، همواره درس بزرگ شجاعت و نهراسیدن در برابر هجمه بیگانگان را به ما آموختند.

پاسداشت مقام این همه بزرگی ترویج والاترین آموزه های انسانی و حجتی برای تثبیت قدم در راه ولایت مداری است. از اینرو شایسته است در سالروز بازگشت غرور آفرینانه آزادگان سر افراز، از مقام صبر و مرام آسمانی شان تجلیل نمائیم و از در گاه ایزد منان عزتی مستدام برای ایشان مسئلت داریم.


برچسب‌ها: روز آزادگان, بازگشت آزادگان به ميهن اسلامي, استان سيستان و بلوچستان

تاريخ : جمعه 1393/05/24 | | نویسنده : زاهدانی

manager

مديران ما جز نخبگان كشورند و يك نخبه هيچگاه اشتباه نمي كند!!!

معمولا در كشورهاي مختلف برخورد هاي متفاوتي با مديران خاطي صورت مي‌گيرد در بعضي از كشورها اين برخوردها شديدتر و در بعضي از آنها نسبتا خفيفتر است اما نكته آن است كه عموما اين كار صورت مي گيريد، اما متاسفانه در كشور ما قضيه متفاوت است، ما اصولا چيزي به عنوان برخورد جدي با مديران متخلف نداريم، چرا كه از سعه صدر و ضريب بخشندگي بالايي برخورداريم، تازه ما بر عكس ساير كشورها مدير متخلف را لايق ترفيع هم مي دانيم!

واكنش‌هاي مديران ما هم بعد از تخلف جالب توجه است، مديران ما بر خلاف مديران ساير كشورها كه بعد از تخلف در فكر چگونگي استعفا، كناره گيري و حتي نحوه هاراگيري خود هستند به فكر رايزني و انتخاب پستهاي حساس و مهمتري براي خود مي باشند!

مديران ما به تنها چيزي كه فكر نمي كنند استعفاست، آنجا هم كه به دليل رسانه اي شدن بعضي از موضوعات كار برايشان كمي جدي تر و سختتر مي شود به دنبال انداختن تقصير به گردن اين و آن و راه فرار خود هستند، چنان آسمان و ريسمان را به هم مي بافند و حرفهاي صد من يه غاز تحويل مي دهند كه آدم به جاي تنبيه به فكر پاداش دادن به آنها مي افتد.

هر چند متاسفانه در افكار عمومي ما هم تا حدودي چند اصل مهم نهادينه شده است، مثلا اينكه هيچ مديري در هيچ كجاي ايران اساسا مقصر نيست و يا اينكه مديران ما جز بهترين مديران دنيا به شمار مي روند، اگر اشتباه و تقصيري هم هست ناشي از عملكرد غلط كارمندان و كارشناسان است، مديران ما جز نخبگان كشورند و يك نخبه هيچگاه اشتباه نمي كند!

مردم بخت برگشته ما و رسانه ها هم معمولا جهت بركناري مديران خاطي زياد اصرار نمي كنند، چرا كه مي دانند با اصرار بيش از حد ممكن است فرد از كار بر كنار شود و پس از اندكي با پست مهم‌تري به دايره مديريتي كشور باز گردد و چه بسا اين بار اشتباهات زيان بارتري را رقم بزند و خسارت‌هاي بيشتري را به آنان تحميل كند!

متاسفانه اين رويه عدم برخورد با مديران خاطي كشور بصورت يك اپيدمي مزمن در آمده است،جا دارد كه رئيس جمهور محترم تدبير و اميد ضمن بر چيدن اين باب غلط دستوراتي را جهت تسهيل در بر كناري مديران خاطي صادر فرمايند.
قطعا با باز شدن اين رويه برخورد با مديران متخلف، مديران فعلي جديت و دقت بيشتري را درخصوص عملكرد وانجام وظايف محوله از خود نشان خواهند داد و اين مهم مي تواند نقش آنان را در رشد و توسعه كشور بيش از گذشته پر رنگ سازد.بهار


برچسب‌ها: استعفا, مدیر, مقاله, وبلاگ زاهدان, وبگردی

چهارشنبه شب در صدا و سیما چه اتفاقی خواهد افتاد؟/ مواجهه استاندار اسبق و کنونی سیستان و بلوچستان در یک برنامه تلویزیونی

برنامه ثریا را امشب ملاحظه نمایید

استانداران سابق و فعلی استان و سایر مسئولین مهمانان حضوری و تلفنی برنامه

برنامه ثریا، چهارشنبه ۲۲ مردادماه ساعت ۲۳ از شبکه یک سیما با عنوان"پتانسیل های توسعه استان سیستان و بلوچستان به ویژه بحران سیستان و تالاب هامون" با حضور استاندار پخش خواهد شد.
دکتر حبیب‌الله دهمرده استاندار اسبق سیستان و بلوچستان و دکتر محمود اوکاتی رییس دانشگاه زابل هم در این برنامه به صورت تلفنی حضور خواهند داشت.


برچسب‌ها: پتانسیل های توسعه استان سیستان و بلوچستان, بحران سیستان, تالاب هامون

خبرگزاری فارس: مسئولان با برخورد فرهنگی در نشر عفاف و حجاب تاثیرگذار باشند

جمشیدنژاد تصریح کرد: ﺧﻮﺷﺒﺨﺘﺎﻧﻪ وﺿﻌﯿﺖ ﻋﻔﺎف و ﺣﺠﺎب در ﺳﯿﺴﺘﺎن و ﺑﻠﻮﭼﺴﺘﺎن ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻏﻨﯽ ﻣﺮدم از ﺟﺎﯾﮕﺎه ﻣﻄﻠﻮﺑﯽ ﺑﺮﺧﻮردار اﺳﺖ.

 

ﻣﻌﺎون ﺳﯿﺎﺳﯽ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﺳﺘﺎﻧﺪار ﺳﯿﺴﺘﺎن و ﺑﻠﻮﭼﺴﺘﺎن عنوان کرد: مدیران باید در ﻣﺮﺣﻠﻪ ﻧﺨﺴﺖ اﯾﻦ ﭘﺪﯾﺪه را در درون دﺳﺘﮕﺎه ﺧﻮد ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار دﻫﻨﺪ و با اجرای عملی ارزش‌های اسلامی و دینی و آنچه که باور داریم در فرهنگسازی و نشر آن اثرگذار باشند چراکه اگر ایده‎ها و افکار با اعمال منطبق نباشد هیچ‌گاه اثرگذار نخواهد بود.

 

وی افزود: دستگاه‎های اجرایی باید از توانمندی دستگاه‎های فرهنگی از جمله سازمان تبلیغات استفاده کنند و با برگزاری کارگاه‎های آْموزشی، همایش‎ها و ... در راستای فرهنگ عفاف و حجاب تلاش کنند.

 

ﻣﻌﺎون ﺳﯿﺎﺳﯽ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﺳﺘﺎﻧﺪار ﺳﯿﺴﺘﺎن و ﺑﻠﻮﭼﺴﺘﺎن از مدیران خواست برفضای شرکت‎های خصوصی که متاثر از برخی سازمان‎ها و در راستای فعالیت‎های آن‌ها هستند نظارت ویژه شود و با دقت نظر در زمان ارائه مجوز و همچنین ارائه آموزش‎های لازم در حوزه اخلاق اداری و اجتماعی و یادآوری مسئولیت‎های این واحدها تلاش کنند.

 

جمشیدنژاد تصریح کرد: ﺧﻮﺷﺒﺨﺘﺎﻧﻪ وﺿﻌﯿﺖ ﻋﻔﺎف و ﺣﺠﺎب در ﺳﯿﺴﺘﺎن و ﺑﻠﻮﭼﺴﺘﺎن ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻏﻨﯽ ﻣﺮدم از ﺟﺎﯾﮕﺎه ﻣﻄﻠﻮﺑﯽ ﺑﺮﺧﻮردار اﺳﺖ.

 

ﻣﻌﺎون اﺳﺘﺎﻧﺪار ﺳﯿﺴﺘﺎن و ﺑﻠﻮﭼﺴﺘﺎن اداﻣﻪ داد: ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻏﻨﯽ دﯾﻨﯽ و ﻗﻮﻣﯽ در ﻣﯿﺎن ﻣﺮدم اﯾﻦ اﺳﺘﺎن ﺳﺒﺐ ﺷﺪه ﺣﺠﺎب ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ وﯾﮋه ﻗﺮار ﮔﯿﺮد و ﺣﺘﯽ ﺑﺮﺧﯽ از ﻣﺴﺎﺋﻠﯽ ﮐﻪ در ﺳﺎﯾﺮ ﻣﻨﺎﻃﻖ ﮐﺸﻮر ﻣﻮرد ﭘﺬﯾﺮش اﺳﺖ در اﯾﻦ ﻣﻨﻄﻘﻪ ﺑﺪﺣﺠﺎﺑﯽ ﻣﺤﺴﻮب ﺷﻮد ﺑﺎ اﯾﻦ وﺟﻮد ﻣﺴئوﻻن ﺑﺎﯾﺪ ﮐﻤﺎﮐﺎن وﻇﯿﻔﻪ ﺧﻮد را در زﻣﯿﻨﻪ ﻋﻔﺎف و ﺣﺠﺎب اﻧﺠﺎم دﻫﻨﺪ.

 

ﺟﻤﺸﯿﺪﻧﮋاد ﮔﻔﺖ: ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ در زﻣﯿﻨﻪ ﺻﯿﺎﻧﺖ ﮐﺎرﻣﻨﺪی ﻣﺤﯿﻂ ﺳﺎﻟﻢ ﮐﺎری ﻫﻤﻮاره ﺑﺎﯾﺪ ﻣﺪﻧﻈﺮ ﺑﺎﺷﺪ و اﯾﻦ ﻧﯿﺰ ﻧﯿﺎزﻣﻨﺪ آﻣﻮزش‌ﻫﺎی ﻻزم در ﻫﻤﻪ ﺳﻄﻮح اﺳﺖ ﺗﺎ روان‌ﺳﺎزی، اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت در ﺷﺮاﯾﻂ ﺑﻬﺘﺮ، ﺗﮑﺮﯾﻢ ارﺑﺎب رﺟﻮع و ﭘﺮﻫﯿﺰ از ﺗﺨﻠﻔﺎت اداری را ﺷﺎﻫﺪ ﺑﺎﺷﯿﻢ.

 

وی خاطرنشان کرد: ﺑﺨﺸﯽ از ﻣﺴﺎﺋﻞ ﺻﯿﺎﻧﺖ ﮐﺎرﻣﻨﺪی در ﻗﺎﻟﺐ آﻣﻮزش و ﺑﺨﺸﯽ در ﻗﺎﻟﺐ ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮارت اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎﯾﺪ رﻋﺎﯾﺖ ﺷﻮد.

 

گفتنی است، در ﻧﺨﺴﺘﯿﻦ ﻧﺸﺴﺖ ﺳﺘﺎد ﺻﯿﺎﻧﺖ از ﺣﺮﯾﻢ اﻣﻨﯿﺖ ﻋﻤﻮﻣﯽ و ﺣﻘﻮق ﺷﻬﺮوﻧﺪی اﻣﺴﺎل دﺳﺘﮕﺎه‌های‎‎ اﺟﺮاﯾﯽ سیستان و بلوچستان ﻧﯿﺰ ﺑﻪ اراﺋﻪ ﻋﻤﻠﮑﺮد دﺳﺘﮕﺎه ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ در زﻣﯿﻨﻪ ﻋﻔﺎف و ﺣﺠﺎب ﭘﺮداﺧﺘﻨﺪ.فارس

 


برچسب‌ها: جمشيدنژاد, معاون سیاسی, استانداری, ﺣﺮﯾﻢ اﻣﻨﯿﺖ ﻋﻤﻮﻣﯽ, ﺣﻘﻮق ﺷﻬﺮوﻧﺪی

تاريخ : چهارشنبه 1393/04/11 | | نویسنده : زاهدانی

بازدید استاندار از شرکت شهرک های صنعتی زاهدان

استاندار سیستان و بلوچستان همزمان با هفته صنعت، معدن و تجارت از شرکت شهرک‌های صنعتی زاهدان و میرجاوه بازدید کرد.


هاشمی استاندار سیستان و بلوچستان گفت: تمامی تلاش ما برون رفت از شرایط رکودی صنایع و تحرک دوباره صنعت در استان سیستان و بلوچستان است.
علی‌اوسط هاشمی امروز همزمان با هفته صنعت، معدن و تجارت از شرکت شهرک‌های صنعتی زاهدان و میرجاوه بازدید کرد.
وی در بازدید از واحد تولیدی هامون سازه اظهار کرد: تمامی تلاش ما برون رفت از شرایط رکودی صنایع و تحرک دوباره صنعت در استان است به همین لحاظ کارگروه تخصصی متشکل از مدیران صنایع و کارشناسان بخش صنعت تشکیل شده است که این کارگروه بدون اتلاف وقت و با اولویت گذاری برای مرتفع سازسی مشکلات بخش صنعت تمرکز دارند.
استاندار سیستان و بلوچستان افزود: پتانسیل‌ها، ظرفیت‌های خوب، نیروهای متخصص و سرمایه‌گذاران دلسوز از مزایای این استان به شمار می‌روند.
هاشمی بیان کرد: با تغییر رویکرد تحول را در چهره استان با مشارکت جستجو می‌کنیم.
وی گفت: تولیدثروت، ایجاد کار آفرینی، هزینه کردن با رویکرد توسعه‌ای، توسعه متوازن و پایدار را در پی دارد و ما مجدانه در پی آن هستیم.
استاندار سیستان و بلوچستان همچنین تصریح کرد: ارتقای سطح کیفیت محصولات واحدهای تولیدی و صنعتی استان نقش مهمی در جذب بازارهای داخلی و خارجی می‌تواند داشته باشد.
هاشمی اضافه کرد: یکی از اولویت‌های اصلی استان قبل از ایجاد واحدهای تولیدی جدید، تعیین تکلیف واحدهای تعطیل و نیمه تعطیل است که باید با برنامه‌ریزی‌های زمینه برای استفاده مناسب از ظرفیت‌های کامل واحدهای تولیدی چه نیمه تعطیل و چه تعطیل صورت پذیرد.


برچسب‌ها: بازديد, استاندار سيستان و بلوچستان, شهرک صنعتی, هفته صنعت, معدن و تجارت

تاريخ : چهارشنبه 1393/04/11 | | نویسنده : زاهدانی

مسئول هماهنگی امور استان‌های وزارت کشور از برگزاری اولین نشست مشترک هیأت دولت با استانداران خبر داد.

حسینعلی امیری قائم‌مقام وزیر کشور و سخنگوی این وزارتخانه به برگزاری اولین نشست اعضای هیأت دولت با استانداران اشاره کرد و گفت: در این نشست مطالبی که جنبه عمومی برای همه استان‌های کشور دارد تقسیم‌بندی شده و قرار است توسط تعدادی از استانداران مطرح شود.

مسئول هماهنگی امور استان‌های وزارت کشور همچنین گفت:‌ هیأت دولت نیز در خصوص مطالب مطرح شده از سوی استانداران تصمیم‌گیری خواهد کرد.

این نشست قرار است امروز (چهارشنبه) برگزار شود.


برچسب‌ها: نشست مشترک هیأت دولت با استانداران, صورتجلسه, اهم موضوعات مطرح شده, استانداری سيستان و بلوچستان

تاريخ : سه شنبه 1393/04/10 | | نویسنده : زاهدانی

 آيت‌الله هاشمي رفسنجاني در ديدار جمعي از نمايندگان فعلي و ادوار منطقه سيستان

 در مجلس شوراي اسلامي ضمن تأكيد بر ضرورت حفظ و تحكيم وحدت و انسجام ميان

برادران اهل تسنن و تشيّع در منطقه، استان سيستان و بلوچستان را پيشاني

جمهوري اسلامي در جنوب شرقی كشور توصيف كرد و گفت:

موقعيت جغرافيايي و تركيب جمعيتي آن به‌گونه‌اي است كه هرچه نگاه مسئولان به

آن خطه راهبردي‌تر باشد، منافعش به كل نظام و مكتب اسلام، مردم و

برادران اهل تشيّع و تسنن مي‌رسد.


برچسب‌ها: دیدار نمایندگان, سیستان, با, آیت الله هاشمی, شهرياری

تاريخ : دوشنبه 1393/04/09 | | نویسنده : زاهدانی

برای دانلود دعای ربنا استاد شجريان بر روی لینک ذیل کلیک کنید …

Shajarian-Rabana


برچسب‌ها: دانلود ربنا شجريان, Shajarian, Rabana, دانلود ربنا, وبلاگ زاهدان وب گردی

تاريخ : دوشنبه 1393/04/09 | | نویسنده : زاهدانی

عارف: نگرش‌هـای مچ‌گیـرانه بـاید تغییر کند

رئیس بنیاد امید ایرانیان بر ضرورت شبکه‌سازی میان فعالان مدنی تاکید کرد

و گفت: نگرش مچ‌گیرانه در قوانین که در بسیاری از موارد هزینه‌های زیاد با

بهره‌وری پایین به سیستم تحمیل کرده است، باید تغییر کند.

 


برچسب‌ها: محمدرضا عارف, رئیس بنیاد امید ایرانیان, هم‌اندیشی سازمان‌های مردم‌نهاد, زاهدان

ادامه مطلب
تاريخ : دوشنبه 1393/04/09 | | نویسنده : زاهدانی

مهندس علی اوسط هاشمی در نشست بررسی مصوبات سفر رییس جمهوری

به سیستان و بلوچستان افزود: اعتبارات تمامی مصوبات سفر رییس جمهوری با

ردیف و منابع آن تا یک ماه آینده مشخص و به استان اعلام می شود.

وی تصریح کرد: نگاه رییس جمهوری و وزرا دولت به استان بسیار قوی است و باید از این فرصت برای توسعه و پیشرفت منطقه استفاده کنیم و از آنجایی که حدود 85 درصد بودجه ها متمرکز ملی است بایستی مدیران دستگاههای مختلف اجرایی برای جذب اعتبارات طرحهای مربوطه به جد تلاش کنند.

استاندار سیستان و بلوچستان اظهار داشت: پروژه های بزرگی نظیر پتروشیمی، راه آهن و گازرسانی در دستور کار قرار دارد که هر یک از آنها برد استانی و ملی و حتی فراملی دارد و تنها به یک شهرستان مرتبط نمی شود و تاثیر و برکات آن برای تمامی شهرستانهای استان خواهد بود.

وی با اشاره به اینکه صنعت پتروشیمی ایرانشهر گام نخست در مرحله آغازین خود را با مکان نمایی برداشته است، گفت: در سفر مدیرعامل شرکت صنایع پتروشیمی و اعضای کمیته زیربنایی استان سه نقطه برای ایجاد کارخانه پتروشیمی در ایرانشهر جا نمایی شد که در حال تهیه نقشه و طرح برای ارائه به وزیر نفت است.

وی ادامه داد: طرح گاز رسانی صرفا برای گرمایی و پخت پز اجرا نمی شود بلکه خط گاز استان را خط توسعه می دانیم و بیشترین استفاده از آن در جهت صنعت و توسعه و پیشرفت منطقه خواهد بود.


برچسب‌ها: مصوبات سفر رییس جمهوری, به, استان سیستان و بلوچستان, هاشمي, دكتر زنگنه

تاريخ : یکشنبه 1393/04/08 | | نویسنده : زاهدانی

30 ویژگی سیاست مدار

 یک سیاستمدار خوب چه ویژگی هایی باید داشته باشد؟‌ این سوالی است که

بسیاری از سیاستمداران ایرانی ،‌بی پاسخ به آن ، وارد گود سیاست شده اند و

بسیاری از مردم نیز بی توجه بدان ،‌ به سیاستمداران رأی داده اند.

دکتر محمود سریع القلم، فوق دکتری روابط بین‌الملل از دانشگاه اوهایو و استاد دانشگاه شهید بهشتی در

پاسخ به این سوال ، 30 ویژگی سیاستمدار را برای انتشار در عصرایران نوشته است که می خوانید:

1- اول تحصیلات خود را تکمیل کرده باشد و بعد کار اجرایی قبول کند و نه بالعکس.

2- تا آنجا که مقدور باشد، از روی متن سخنرانی کند.

3- کانون انرژی خود را در مدیریت، در بخش های فکری، تولیدی و فن آوری کشور متمرکز کند.

4- به طور دائمی، همه را متوجه "آینده" و "تحقق افق ها" نماید.

5- عصبانیت او با محاسبه قبلی باشد.

6- ظرفیت صبر و خویشتن داری تا سه سال برای پاسخ به مخالفان خود را داشته باشد.

7- جلسات را در راس ثانیه آغاز کند.

8- ارتباط خود را با تمامی اقشار جامعه به صورت مستمر و سازمان یافته حفظ کند.

9- از کوچک ترین تا استراتژیک ترین اقدامات در روابط خارجی را صرفا برای افزایش قدرت کشور بداند.

10- وقتی اشتباه کرد، عذرخواهی کند.

11- همه را متوجه "کشور"، "مصالح کشور" و "قدرت کشور" کند.

12- قبل از رسیدن به قدرت، حداقل به چهل کشور سفر کرده باشد.

13- یک روز درمیان، دو ساعت ورزش کند.

14- با دست خط خود، یادداشت های تقدیرآمیز برای افرادی که برای کشور زحمت می کشند ارسال، کند.

15- به طور واقعی و با رفتارهای تقویت کننده، به "اصل مقدس رقابت" معتقد باشد.

16- به یک زبان روز خارجی مسلط باشد.

17- پدر و مادر اصیلی داشته باشد.

18- برنامه ریزی و مدیریت او، با واقعیت ها و مقدورات سنخیت داشته باشد.

19- حداقل دو کار مهم عمرانی و دو چرخش بزرگ فکری که به نفع زندگی مردم باشد، از خود به جا گذارد.

20- در بحبوحه جدی ترین مذاکرات، نخی که از دگمه پیراهن طرف مقابل آویزان است را گوشزد کند: به جزئیات توجه کند.

21- زیرمجموعه او از هوش ذهنی، هوش عاطفی و هوش اجتماعی برخوردار باشد.

22- در هر شرایطی و با هر کسی، مودب باشد.

23- از اسلحه "سکوت" نهایت بهره برداری را کند.

24- در سخنرانی و اقناع مخاطبان، تا می تواند از آمار و ارقام استفاده کند.

25- توجه به زیبایی ها اعم از طبیعت، رنگ های شاد، لبخند، محبت، جزئی از زندگی روزانه او باشد.

26- اخلاق و مدنیت او قبل از مواضع سیاسی اش نمود داشته باشد.

27- قبل از آنکه به قدرت برسد، در حد معمول، خوب زندگی کرده باشد.

28- حداقل 200 بیوگرافی خوانده باشد.

29- از یک نظام فکری منسجمی برخوردار باشد ولی با داده های جدید، آمادگی تعدیل و اصلاح فکر خود را پیدا کند.

30- مسئولیت قدرت را بپذیرد و پاسخگویی به مردم را، جدی، حقوقی و مقدس بشمارد.


برچسب‌ها: ویژگی یک سیاستمدار خوب, ملاك, مرد سياست, وبلاگ زاهدان وب گردی